คุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ ในเขตอาเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ 2) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ 3) ศึกษาแรงจูงใจในการทางานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ ในเขตอาเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ ในเขตอาเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี จานวน 280 คน คานวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางตาราง Krejcie & Morgan ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.969 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) คุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3) แรงจูงใจในการทางานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทางาน พบว่า ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้า ด้านค่าตอบแทน และด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ ในเขตอาเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี มีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากผลการวิจัยจะถูกจัดทาเป็นข้อเสนอแนะและเผยแพร่ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นแนวทางในการวางแผน ปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานบริษัทจาหน่ายรถยนต์ ในเขตอาเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี ให้ดียิ่งขึ้นไป