ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานในศูนย์กระจายสินค้า จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของพนักงาน การเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานจำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานในศูนย์กระจายสินค้า จังหวัดสุราษฎร์ธานีประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงาน ในศูนย์กระจายสินค้า จังหวัดสุราษฎร์ธานีจำนวน 595 คน คำนวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ ตารางเครซี่และมอร์แกน ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 240 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.94 และด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน เท่ากับ 0.96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ ความสัมพันธ์ด้วยวิธีสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน