แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรในโรงเรียน สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรในโรงเรียนสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี จำแนกตาม อายุ โรงเรียนในสังกัด การศึกษา และประสบการณ์ในการทำงาน การวิจัยครั้งนี้เก็บข้อมูลจาก ประชากรทั้งหมด ได้แก่ ครูที่สอนและบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงเรียนสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี จำนวน 3 โรงเรียน รวม 110 คน เครื่องที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณ 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น 0.93 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพื้นฐาน ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยการทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรในโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากที่สุด เรียงลำดับดังนี้ ด้านความ พึงพอใจในการรับเงินค่าตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ (โบนัส) ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านนโยบายการบริหารความสัมพันธ์ระหว่าบุคคล ด้านลักษณะงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านความสำเร็จของงาน ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรในโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี จำแนกตามตัวแปร เพศ โรงเรียนที่สังกัด วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน ต่างกัน แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน